Je personeel plannen in 2018: zo kan het ook

Omdenken

We kunnen wel met weemoed (en hier en daar een tikkeltje melancholie) terugverlangen naar de tijden dat werknemer A op dinsdag tot en met zaterdag werkte, en werknemer B de maandag tot en met vrijdag pakte. En dat beide personen dan heerlijk ontspannen zo’n beetje de helft van de tijd aan het wachten waren op echte drukke periodes. Maar die tijden veranderen nu eenmaal.

En snel ook. En in plaats van mijmeren dat ‘vroeger alles beter/makkelijker/duidelijker was’, kunnen we ook gewoon blij zijn. Dat er spannende tijden aan zitten te komen. Dat de arbeidsmarkt leeft. Bruist. En er continu een nieuwe uitdaging voor de deur staat.

Topics: Human Resources Flexwerken Uitzendbureaus

Vrijheid. Ook voor je medewerkers?

Hoewel onze vrijheid in deze toch best roerige wereld over het algemeen volkomen terecht wordt aangemerkt als ‘een groot goed’, doen we er in relatie tot de arbeidsmarkt met behoorlijk wat regelmaat nog opvallend gespannen over.

En dat terwijl de nieuwe generatie medewerkers graag in vrijheid werkt. En allang afscheid heeft genomen van het traditionele planningsproces van ‘manager vraagt beschikbaarheid op, medewerker geeft beschikbaarheid door en manager laat weten wanneer de medewerker moet komen opdraven’. Kortom: het is weer eens tijd voor vernieuwing.

Topics: Human Resources Flexwerken Uitzendbureaus

Wat zegt Accenture over de veranderende arbeidsmarkt?

Voordat je denkt ‘raken die gasten bij clevergig dan nooit uitgepraat over de veranderende arbeidsmarkt’, kunnen we je alvast vertellen dat we dat inderdaad niet snel zullen doen. Alleen al vanwege het feit dat er zo snel en zo veel verandert, dat er altijd wat te vertellen blijft.

Dat weten ook de grote, gerenommeerde adviesbureaus als Accenture. Dat onlangs nog een meer dan interessant rapport over dit thema publiceerde.

Topics: Human Resources Flexwerken Uitzendbureaus

Beste uitzenders... go with the new flow!

Technologie. Weg met ouwe meuk. Op zoek naar vernieuwing. Wellicht niet de eerste gedachten die bij je opkomen als we het hebben over de zo nu en dan behoorlijk krappe arbeidsmarkt. Maar anno 2017 zonder enige twijfel de realiteit. Want er waait wel degelijk een frisse wind door de huidige markt, en het is de hoogste tijd voor uitzenders om deze te voelen. En nog belangrijker: om zelf mee te gaan met deze flow.

Topics: Human Resources Flexwerken Uitzendbureaus

Talentvolle flexwerkers behouden. Kan dat wel?

Freelancers, oproepkrachten, seizoenskrachten en uitzendkrachten. Flexwerkers. Mensen zonder vast arbeidscontract, en dus krachten met minder rechten en zekerheden. Maar minstens net zaak onmisbaar voor je bedrijf. Dankzij hun flexibiliteit of hun unieke vaardigheden waar je op het juiste moment gebruik van kunt maken.

Wel zo fijn dus, als die onmisbare flexwerker zich verbonden voelt met jouw bedrijf. En een net zo flexibele als betrouwbare kracht wordt. En blijft. Hoe kun je in de huidige krappe arbeidsmarkt zorgen dat mensen graag bij je blijven?

Topics: Human Resources Flexwerken