Oké, dat de arbeidsmarkt krap is hebben we nu hopelijk duidelijk gemaakt. Er zijn teveel banen en eigenlijk niet genoeg banenzoekers om al die vacatures op te vullen. Vooral jongeren zijn gauw weggekaapt.

Het moge duidelijk zijn: de arbeidsmarkt is krap. Dat betekent dat je moet vechten om de juiste kandidaten binnen te halen. En laat employer branding daar nu bij helpen. Daarom hierbij ‘Een sterk werkgeversmerk: de sequel'.

Employer branding is big. In deze digitale wereld is alles en iedereen een merk. Ook jouw bedrijf dus (no pressure verder). Maar gelukkig hoef je echt geen enorme corporate te zijn om dat merk aan te prijzen. 

De trouwe lezer van onze blogs heeft natuurlijk inmiddels allang afscheid genomen van de traditionele bureaucratische modellen. En hiërarchieën. En deze vervangen door de ook al vaker benoemde open talent-marktplaatsen.

Excel. Er zijn op menig kantoor heel wat beeldschermen gesneuveld tijdens het gebruik van dit toch behoorlijk vernuftige programma. Terwijl anderen juist zweren bij de vakjes en formules.