<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=105400&amp;fmt=gif">

Ook zo druk? 8 tips tegen stress en voor een relaxed nieuw werkjaar

Het is een tijd van pieken, horen we van praktisch iedere uitzender die we spreken. En met pieken bedoelen we niet (alleen) die op de kerstboom: zit je niet al ergens in de sneeuw aan de glühwein, dan is de kans groot dat je het nog even heel druk hebt met het afronden van een behoorlijk lange, belangrijke takenlijst. 

Topics: Human Resources Flexwerken Uitzendbureaus

Checklist: 7 tips om millennials te werven

Oké, dat de arbeidsmarkt krap is hebben we nu hopelijk duidelijk gemaakt. Er zijn teveel banen en eigenlijk niet genoeg banenzoekers om al die vacatures op te vullen. Vooral jongeren zijn gauw weggekaapt.

Topics: Human Resources Uitzendbureaus human capital

Employer Branding: Part II

Het moge duidelijk zijn: de arbeidsmarkt is krap. Dat betekent dat je moet vechten om de juiste kandidaten binnen te halen. En laat employer branding daar nu bij helpen. Daarom hierbij ‘Een sterk werkgeversmerk: de sequel'.

Topics: Human Resources Flexwerken Uitzendbureaus human capital

Beginnerscursus employer branding: maak je werkgeversmerk lekker sterk

Employer branding is big. In deze digitale wereld is alles en iedereen een merk. Ook jouw bedrijf dus (no pressure verder). Maar gelukkig hoef je echt geen enorme corporate te zijn om dat merk aan te prijzen. 

Topics: Human Resources Flexwerken Uitzendbureaus human capital

Het einde van het organogram: dit is de organisatie van de toekomst

De trouwe lezer van onze blogs heeft natuurlijk inmiddels allang afscheid genomen van de traditionele bureaucratische modellen. En hiërarchieën. En deze vervangen door de ook al vaker benoemde open talent-marktplaatsen.

Topics: Gig Economy Human Resources Flexwerken Uitzendbureaus human capital